企業文化墻設計方案怎么做 （老板員工都愛!）

大多數企業在咨詢的時候，都不清楚自己想要怎么做文化墻，可能有點犯難，因此對于文化墻的位置一定要說明白，無論是在室內還是在室外，大廳亦或是走廊等，以免有于地理問題而造成落差就不好了，企業文化墻代表著企業實力的門面，在設計方面絕對是不能出現錯識的。

小編認為，企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

企業文化墻的內容一定要傳遞的是正能量的東西，在標牌制作的時候對企業的文化、歷史和品牌要有深入的了解，內容連貫、簡潔明了，充分體現出企業的凝聚力和積極向上的方面，給客戶留下最好的印象。

企業文化墻是企業非常重要的形象之一，在標牌制作中占有非常重要的地位，是集中體現企業文化、企業形象、企業內涵、員工風采的地方，最大限度的將企業最好的一面呈獻給客戶。關于標牌制作還有許多方面，好的標識系統能夠很好的提升品牌形象。

一、什么是企業文化墻？

顧名思義，企業文化墻就是用以宣傳公司及企業文化以及提升企業品牌形象的一面墻。企業文化墻包括LOGO墻、標志墻和文化標語宣傳墻等。

二、企業文化墻的作用

首先，企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以企業文化墻起著非常重要的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。

企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象墻方面也起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業文化墻開始的，構建企業文化墻不僅可以平面化、規范化、特色化企業文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業文化氛圍。其次企業文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。企業文化墻營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。

三、企業文化墻都表現了什么呢

1.企業的發展歷程，企業發展歷程能夠讓員工和客戶看到企業過去的輝煌與發展的速度，增強客戶對企業的信心，增加員工的凝聚力，

2.團隊拓展，每個團隊是企業基本的戰斗單元，給團隊展示的舞臺也給團隊競技的舞臺，在蓄力、激戰、榮譽的循環中才能成長為出色的團隊。

3.激勵目標，讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心;讓團隊每個成員看到進展，看到希望，激發戰斗欲望等。

四、如何合理的設計企業文化墻

1.色彩搭配，在設計企業文化墻的時候墻體與周圍物體的色彩不要色差太大，如果不清楚應該選擇什么樣的顏色企業文化墻怎么做，就通過辦公室背景墻設效果圖查看，然后再敲定喜歡的圖案，只有這樣才能做出讓自己滿意的背景墻。

2.造型，企業形象墻的設計要配合企業LOGO的色彩、形狀，要協調一致，讓企業LOGO得到更完美的體現。等等。

公司企業文化墻內容設計方案

為進一步提升企業發展水平，增強員工對企業文化認知度，根據總裁指示精神，特制定以下方案：

一、欄目設置

根據公司企業文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

二、欄目內容

(一)編者按/開欄語

內容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執行、清晰、分享”的先進企業文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當道義”的氣質，務實“用數據說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現“持續發展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“弘和”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業”的光輝使命。

(二)企業簡介

言簡意賅突出核心抓住要點，如：昆明UV加工廠下設昆明UV加工廠、昆明UV加工廠、昆明UV加工廠、昆明UV加工廠、昆明UV加工廠。主營系統集成、電信增值、安防工程、通訊代理、互聯網和廣告業務。公司按照集團化管理，擁有高精尖的專業團隊，與各大通信運營商、金融、保險、政府、銀行、電力、石油等龍頭企業有良好合作，并擁有一級安防資質，是業內具有較大影響力的專業化公司。

(三)企業文化

(該部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。)

(四)發展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發展規劃(用圖表配文字更深動形象)如：力爭5至10年內，專注于射頻、傳感器、定位和系統集成、軟件定制、網絡通信等先進IT技術研發、應用，與互聯網、移動互聯網商業模式融合，為用戶提供智能化的物聯網應用業務;以文化產業、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術為突破，創新各類電信增值和移動互聯網業務，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務，力爭成為公眾化的高科技上市公司。

(五)成功案例

(該部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集企業文化墻怎么做，總裁辦負責核稿。)

(六)團隊風采

(該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。)

(七)勵志故事

(該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。)

(八)公告欄

(及時發布公司各類信息)

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